ترتيب أجازة الموظفين for Dummies
ترتيب أجازة الموظفين for Dummies
Blog Article
إنشاء الأعمدة: قم بإعداد أعمدة لأسماء الموظفين وأنواع الإجازات وتاريخي البدء والانتهاء وإجمالي الأيام والسبب والرصيد المتبقي.
ولكن لا يحق للموظف المطالبة بهذه الإجازة إلا بعد مضيّ سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل.
انضمام الموظفين سهل للغاية. وجود تطبيق تسجيل الحضور عبر الإنترنت هو الحل الذي كان يبحث عنه مكتب صغير مثل مكتبنا.
بالتالي يجب في الجدول تنظيم الإجازات العارضة والاعتيادية للموظف، وجدير بالذكر أنه توجد بعض المؤسسات تستخدم نماذج وجداول مختلفة لكل نوع منهم، وبشكل عام نقدم نموذج جاهز لجدولة إجازات الموظفين بصيغة phrase يمكن تحميله عبر الرابط التالي:
جدول دوام الموظفين هو نموذج او بالمجمل الاداة التي يستخدمها اصحاب المشاريع الكبرى التي تضم الكثير من الموظفين على ترتيب وتنظيم ومراقبة دوام الموظفين بشكل واضح ودقيق ومستمر.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
ما العمل إذا ترك الموظف العمل قبل استعمال إجازاته المستحقة؟
إجازة اليوم الوطني للمملكة ومدتها يوم واحد: تجدر الإشارة إلى أنه إذا وافق اليوم الوطني يوم إجازة، فيستحق الموظف تعويضًا بيومٍ قبله أو بعده، ويُستثنى من ذلك تزامن إجازة اليوم الوطني مع إجازة العيدين، فلا يُعوض العامل عنها.
ابدأ بالانضمام الآن - إنه مجاني! جِبل للشركات الكبرى
ميزة أخرى رائعة هي القدرة على إعداد نون سياسات منفصلة للإجازات وأنواع الغياب لكل موقع، مما يضمن مركزية جميع بيانات الموظفين والإجازات في نظام واحد.
تسهل هذه المنصة السحابية على المؤسسات إدارة أنواع مختلفة من إجازات الموظفين، بدءًا من الإجازة السنوية إلى الإجازة المرضية، ومن إجازة الوالدين إلى إجازة التفرغ العلمي، ومن إجازة الفجيعة إلى الإجازة الرحيمة، والمزيد.
ولا فرق هنا بين الإجازات المرضية المتصلة أو المتقطعة، فهي تُحسب ضمن السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية طلبها موظفك.
إعطاء الموظفين الذين يتحملون عبء الأعمال الإضافية، خاصةً أولئك من يعملون في الأقسام التي تأتي بعائدات كبيرة مثل قسم المبيعات.
قراءنا الكرام/ نُرحب بكم وإليكم مقالنا لهذا اليوم عن: نموذج اجازات الموظفين: